Joven envía su CV en cajas de donas y logra diez entrevistas de trabajo

Joven envía su CV en cajas de donas y logra diez entrevistas de trabajo

Joven envía su CV en cajas de donas y logra diez entrevistas de trabajo

08 de Octubre del 2016 - 17:36

Esta es la historia de Lukas Yla , un joven de 25 años que no tuvo mejor idea que conseguir trabajo de una manera peculiar.

Un joven frustrado de no conseguir trabajo, tuvo una genial idea para lograrlo. Se trata de Lukas Yla de 25 años, quien decidió enviar sus CVs dentro de cajas de donas, a fin de que estos no terminen dentro de un tacho de basura.

El joven de San Francisco, creativo y original por naturaleza, decidió disfrazarse de un empleado de una empresa de entregas a domicilio y dejó varias de estas cajas a las áreas de marketing de varias empresas que le interesaba.

Una vez abierta las cajas, en ellas se podía encontrar tres de estos delicioso panes, así como un letrero de decía: "La mayoría de los currículos terminan en la basura. El mío, en tu estomago":

Luego de ello, tras desplegar un hoja, el mensaje dentro del mismo era mucho más explicativo y convincente. 

A continuación el mensaje: 

“Hola.

Esta entrega no es un error, me disfrace como un chico de ‘Postamtes’ para asegurar que mi curriculum fuera entregado a usted personalmente.

Como podrán notar, me acerco a las cosas de manera diferente y, lo más importante, me gusta que se hagan.

Mi nombre es Lukas, soy mercadólogo con cinco años de experiencia. Admiro su compañía y me encantaría trabajar con ustedes.

Si logré despertar su curiosidad y se preguntan cómo encontrarme, por favor entren a este link en su buscador.

Por su tiempo, por favor disfruten estas magnificas y famosas donas de ‘Mr.Holmes Bakehouse’.

Para su suerte, Lukas Yla logró concretar diez entrevistas y según medios internacionales, ya se encuentra en varios procesos para entrar a alguna compañía.

Incluso, durante una entrevista a un medio, indicó que "quiso hacer esto para acercarse lo más que pudiera a aquellos que toman las decisiones en las compañías, así como mostrar que tiene otro nivel respecto al resto de los candidatos".

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