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El prepublicó el proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley de Productividad y

Este proyecto estará a disposición del público por 30 días para recibir comentarios y sugerencias.

De acuerdo al blog legal de García Sayán Abogados, entre los principales cambios destacan:

Desvinculación laboral por bajo rendimiento

Es decir, se establecen condiciones al empleador para que aplique esta causal, como la implementación de un Sistema de Gestión del Rendimiento que utilice criterios objetivos, razonables y a una generalidad de trabajadores que realizan labores en condiciones similares, entre otros.

Además, debe el empleador debe comunicar al personal los criterios de evaluación.

Trabajadores de confianza

El solo retiro de confianza no priva al trabajador de la indemnización por despido arbitrario. La indemnización por Despido Arbitrario se entrega a trabajadores con 4 o más horas y al personal de dirección - confianza, entre ellos los gerentes de las empresas.

Periodo de prueba

Se conceptualiza el periodo de prueba indicándose que no puede afectar derechos fundamentales del trabajador, asimismo se regula la posibilidad de su prescindencia o el establecimiento de un periodo menor.

Jubilación obligatoria y automática

Se establece plazo no menor de 15 días anteriores a la fecha en el que el trabajador cumpla setenta años para que el empleador comunique a trabajador aplicación de causal, de lo contrario procede indemnización.

Plazo de aviso de renuncia

Si la empresa se niega a exonerar del plazo de preaviso de renuncia (30 días), el trabajador debe laborar hasta el fin del plazo.