En distintas ocasiones, los trabajadores buscan desligarse de su empresa, así que hay dos opciones para realizarlo. La renuncia o ser despedido. Muchos, optan por la segunda, pensando que así recibirán la indemnización, pero no siempre es así. Aquí te explicamos las formas de despidos que te quitan el derecho a recibir tus beneficios laborales.
1. Por bajo rendimiento del trabajador.
"Como empleador debo cursarle al trabajador una carta o solicitar una inspección laboral (Sunafil) para que verifique durante 30 días si el trabajador mejora su rendimiento. Si no mejora su rendimiento el empleador podrá despedirlo justificadamente mediante una carta de despido", sostuvo Jorge Ágreda, socio del Área Laboral de EY Perú para una entrevista con diario Gestión.2. Incumplimiento de funciones.
"Para ello se debe cursar una carta de aviso de despido en el cual se otorga seis días para que se defienda y presente sus descargos. Si el trabajador presenta sus descargos se le da la oportunidad y el empleador los evalúa. Si no hay descargo basta con que el trabajador reciba la carta de preaviso de despido y posteriormente de despido", indicó.3. Tardanzas reiterativas.
"Para despedir a un trabajador por tardanzas éste debe haber sido notificado y suspendido. Es decir, debería haber recibido dos amonestaciones y dos suspensiones. Por lo tanto, se podría llegar a la conclusión que con cinco tardanzas se podría despedir a un trabajador", agregó.4. Inasistencias o abandono de trabajo.
"Si las faltas no son consecutivas, y no están justificadas, el trabajador podría tener hasta seis inasistencias en un periodo de 90 días inasistencias", señala Ágreda.5. Entregar información falsa al empleador con el objetivo de obtener un beneficio.
6. Por cometer actos deshonestos, de sustracción o utilización indebida de bienes o servicios del empleador.
"Uso indebido del teléfono o del internet pueden ser consideradas como faltas graves", puntualiza.Fuente: diario Gestión
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