Esto es lo que debes saber sobre la cobertura de salud en el trabajo [VIDEO]

Solo durante el mes de julio se registraron un total de 1973 accidentes de trabajo en todo el país, siendo el rubro de manufactura el más perjudicado. Esta alarmante cifre pone en manifiesto la importancia de contar con un seguro ambiente laboral que contemple el bienestar de los trabajadores.

Para conocer más sobre el tema, Rosa Varillas, abogada laboralista, estuvo en "Ojo en Familia", para explicar los derechos del trabajador ante un accidente de trabajo. 

Marco Legal. En el Perú existe la Ley de seguridad y salud en el trabajo, que contempla que la empresa contratante debe tener una actitud de prevención ante accidentes en el trabajo, en pro del bienestar de sus empleados. Por esta razón, explica la experta, se debe hacer un análisis donde se labore para que se evite cualquier posibilidad de un accidente del trabajo.

Riesgos. Se conoce que algunas profesiones son más propensas a sufrir un accidente. Varillas indica que en las que presentan mayor número de casos, son quienes pertenecen al rubro minero, construcción civil y otro trabajos de campo. Estas personas deben contar con un seguro particular ante cualquier necesidad.

"El empleador debe considerar los peligros que existen tanto a nivel físico como psicológico", detalla la especialista.

Atención: Las personas que trabajan con recibos de trabajo también deben contar con este beneficio.

En una oficina. La letrada señala que en estos espacios se deben haber realizado estudios para saber que las escaleras no son resbalosas, no existe acumulación de objetos, por ejemplo, archivos o expedientes impresos.

Cobertura. El empleador tiene que asegurar que el ambiente donde están sus trabajadores y personas terceras o incluso ciudadanía que ingresa al recinto, debe estar de acuerdo a la ley de seguro en el trabajo.

Comité de salud y seguridad. Este será elegido entre los mismos trabajadores. El equipo señalado se encargará de realizar un diagnóstico del local donde se labora, y ejecutar mecanismos para el beneficios de la integridad de sus compañeros.

Cuando no hay seguro. El trabajador puede presentar una demanda de indemnización contra la empresa. Además, se tiene que comunicar al Ministerio de Trabajo, quien deberá evaluar si el empresario hizo los pagos respectivos sobre los gatos para cubrir sus seguros de salud.

La persona lastimada deberá acudir de manera inmediata a un establecimiento de salud, para luego presentar una denuncia ante el Poder Judicial.

Se puede exigir. Sí, y si la empresa se niega, el usuario puede acudir al Ministerio de Trabajo y hacer la denuncia correspondiente.