¡Así es como debes hacerlo! ¿Cómo pedir un aumento?

Tener un trabajo fijo y estar en planilla le ofrece al trabajador muchas oportunidades de crecimiento. Es por eso que cuando una persona en un trabajo considera que merece un aumento, lo primero que debe hacer es pensar exactamente las razones que va a exponer para solicitarlo.

¿Qué hacer si se desea un aumento? Primero se debe tener en cuenta qué es lo que hace dentro de su trabajo que lo convierte en un trabajador único, lo que le haría merecedor de un mejor pago, antes de que otros compañeros.

La sinceridad debe ser tu primera carta ante tus superiores para pedir un aumento. Se deben exponer las razones y virtudes que se tienen como empleado y aquello que es sobresaliente ante los demás: proactividad, amplias ganancias en ventas, mayor difusión de la empresa.

Al momento de la reunión debe enumerar cada detalle sobresaliente que lo convierte en un aspirante a tener un mejor salario. Un discurso donde se solicita aumento salarial, debe anular cualquier crítica o comparación con otro compañero de la oficina.

Además, no se debe sobrevalorar el trabajo. Es más viable manifestar desarrollo profesional o trascender en la empresa, antes que argumentar motivos de falta de dinero ante los superiores.

¿Cuánto puedes pedir? Los aumentos salariales van en promedio entre 20 y 30% de tu sueldo inicial. Claro que muchas empresas tienen sus escalas máximas y mínimas, por lo que el empleado deberá ser excepcional para solicitar el aumento.

La perseverancia requerirá estar presente en caso de recibir una respuesta negativa al aumento solicitado. Tomar con tranquilidad la situación, ayudará a generar confianza entre empleado y jefe, o propietario.

Es también muy importante que muestres avances en tu desarrollo profesional para pedir un aumento, no puedes ir a solicitar un pago mayor si tu cualificación sigue siendo la misma que cuando entraste a la empresa.

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