Mercer explica en su estudio Melbourne Mercer Global Pension Index que muchos de los retos relacionados con pensiones son similares en casi todos los países, sin embargo, señala que ya puede existir una diferenciación entre los gobiernos que optan por plan de beneficio definido (una cierta cantidad o proporción del ingreso definida para quienes lleguen a la edad de retiro) y contribución definida (una contribución estipulada y administrada en cuentas individuales).

La firma divide la calidad del retiro de los países en categorías que van desde A a D dependiendo de sus características. Por eso, compartimos este artículo de Forbes sobre los  con mejores de  en el mundo. 

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Nivel A Dinamarca. Es un sistema de retiro robusto y de primera clase, otorga buenos beneficios a los pensionados y resulta sustentable en el tiempo con integridad en su operación

Niveles B+ (Países Bajos, Australia) y B (Suiza, Suecia, Canadá, Singapur, Chile, Reino Unido). Es un sistema que tiene una estructura de buen ritmo, con muchas buenas características, pero algunas áreas de mejoría que aún constituyen una brecha con el nivel A.

Nivel C (Alemania, Estados Unidos, Polonia, Francia, Brasil, México). Es un sistema con algunas características pero con mayores riesgos y defectos que deben ser atendidos. Sin esas mejoras, la eficacia y sustentabilidad a largo plazo puede resultar muy cuestionable.

Nivel D (China, Japón, Corea, Indonesia, India). Es un sistema con características deseables, pero muchas debilidades y omisiones que demandan ser atendidas. Su eficacia está actualmente en duda.

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