¿Qué quieren saber los psicólogos sobre ti en una entrevista laboral?

Para asegurarse de que los candidatos a un puesto de trabajo tienen las habilidades necesarias para el cargo, los psicólogos suelen hacer muchas preguntas durante la entrevista laboral. Esto les permite hacerse una idea del perfil del postulante. Si quieres causar una buena impresión, aquí te mostramos el verdadero significado de cada pregunta y cómo responder a ellas.

1.- Experiencia laboral. El reclutador preguntará sobre los trabajos anteriores reflejados en el currículum y las tareas que has realizado a fin de saber si tienes las habilidades necesarias para el puesto. Deberás generar una respuesta estratégica para perfilarte como un buen candidato.

2- ¿Qué harías si…? Esta es una pregunta muy común en las entrevistas laborales y sirve para situarte en un escenario imaginario en el que debes actuar ante una situación difícil. Con esta pregunta, el recludor busca reconocer tu capacidad de reacción y tus aptitudes.

3- Conocimientos sobre la empresa. Es bastante probable que te hagan una pregunta tipo: “¿Qué sabes sobre esta empresa”. Con ella, el reclutador busca descubrir qué tan interesado estás en la organización y si estás alineado con la cultura laboral del lugar.

4- ¿Dónde te imaginas en cinco años? Esta pregunta le permite al entrevistador conocer cuáles son tus metas profesionales. Si te hacen esta interrogante, deberás responderla pensando en la empresa en la que te postulas. Si es una empresa pequeña, no te conviene decir que quieres ascender; pero si es una gran compañía, puedes demostrar interés por crecer. La ambición no siempre es mal vista, siempre en cuando sea realista.

¿Y los test psicológicos?

En algunos procesos de selección se suele realizar test psicológicos a fin de corroborar si los candidatos están en óptimas condiciones para hacer su labor. Los test son una gran herramienta para conocer las aptitudes personales y profesionales de los candidatos. ¿Cómo responder un test psicológico? Se recomienda responder estos test con sinceridad y practicidad, intentando resaltar los aspectos personales positivos y restando importancia a los que pueden resultar negativos o generar una mala impresión.

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