5 aspectos que debes saber sobre la ley de reducción de salarios

Ante la alarmante noticia de que los empleadores cuenten con la facultad de reducir el sueldo de sus trabajadores, la población ha percibido diversas inquietudes sobre sus derechos laborales. Ante este panorama, Javier Rocca, abogado laboralista, se presentó en el programa "Ojo en Familia", con el fin de explicar las razones que suscitaron esta sentencia de la Corte Suprema del Perú. 

Preocupante. Para el experto esta ley sienta un precedente peligroso, debido a que anteriormente no existía una permeabilidad de que el empleador pudiera reducir el sueldo de sus trabajadores sin su consentimiento. "Sin embargo, está haciendo una medida cuestionable desde mi opinión y que prácticamente le da poder a las empresas para reducir salarios", sostuvo.

¿Interpretación? Rocca señala que la Corte Suprema ha hecho una reinterpretación del artículo 30 del DL728, que dice que los empleadores están prohibidos de reducir injustificadamente la remuneración de los trabajadores. Por ello, se ha comprendido que sí puede realizarse en sí puede realizarse cuando existen razones que ameriten el caso.

No hay marcha atrás. Por ley los jueces no pueden cambiar en ese sentido lo expuesto por la Corte Suprema. El especialista indica que el panorama se muestra a favor de una disparidad entre el trabajador y el empleador, cuando la situación debería apuntar a un entorno de equidad en derechos.

¿Cómo protegerse? Se debe emitir una ley que proteja una remuneración del trabajador específico, para evitar cualquier uso o abuso o mal interpretaciones de las leyes.

Pronunciamiento. Rocca manifiesta que el Congreso debería buscar frenar este tipo de abuso, debido a que estas leyes no protegen a los trabajadores en futuros casos. "Ellos mediante una iniciativa legislativa deben frenar este tipo de abusos", finaliza.