¿Eres víctima de hostigamiento laboral? Esto es lo que debes hacer con tu jefe

¿Eres víctima de hostigamiento laboral? Esto es lo que debes hacer con tu jefe

¿Eres víctima de hostigamiento laboral? Esto es lo que debes hacer con tu jefe | Fotografía: Rosario Rojas rojas@grupoepensa.pe

05 de Junio del 2019 - 17:14
» Fotos: Rosario Rojas rojas@grupoepensa.pe

9 mil 100 soles es el pago aproximado que deberá abonar el empleador por cada persona afectada

Trabajar en un ambiente agradable contribuye a tener un equipo más productivo y comprometido. No obstante, hay casos en los que el colaborador se enfrenta a un panorama totalmente contrario: un jefe que lo critica, que hace comentarios sarcásticos y hasta lo insulta. 

¿QUÉ ES ES HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Para Juan Carlos Benavente, socio y abogado especialista en derecho laboral del Grupo Torres y Torres Lara Abogados, esta situación es claramente un hostigamiento laboral. “Se define como actos voluntarios del empleador que causan una molestia en el trabajador”, explica.

¿CÓMO SE MANIFIESTA EL HOSTIGAMIENTO LABORAL?

Según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, las manifestaciones de hostigamiento laboral se dan a través de:

- la falta de pago de la remuneración en la fecha indicada

- reducción de la categoría y de la remuneración

- el traslado del trabajador a otro lugar que lo perjudique

- la falta de higiene y seguridad que ponga en riesgo la vida del colaborador

- el acto de violencia en contra él o su familia

- la negativa injustificada de realizar cambios inclusivos.

¿CÓMO ACTUAR? 

El empleado debe inculpar al empleador sobre los actos de hostigamiento que están ocurriendo y otorgarle 6 días para que cese o habrá una denuncia de por medio. 

“Si no hay solución, el trabajador tiene dos opciones: iniciar un proceso judicial para que se ordene un alto a la hostilización o darse por despedido e iniciar un proceso judicial de indemnización”, indicó el especialista.

RECOMENDACIONES

“Cuando no se llega a un consenso con el empleador, se debe ir directamente a denunciar al Poder Judicial. Asimismo, es importante llevar pruebas para corroborar sus afirmaciones”, aconseja Benavente.

9 mil 100 soles es el pago aproximado que deberá abonar el empleador por cada persona afectada. 

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