5 test psicológicos más usados en las entrevistas de trabajo

¡Un detalle que pocos conocían! Hay algunas personas que hasta el momento no saben porqué los reclutadores usan los tests psicológicos durante una entrevista laboral. Estas fases sólo probarán si estás calificada para el puesto de trabajo, caso contrario, si no pasas 'estos exámenes' sólo quedarás como una postulante más. Para evitarlo, es importante conocer los tipos de tests, que te brindaremos a continuación.

1.Test de Rorschach: consiste en diez láminas manchadas con tinta, algunas en colores y otras en blanco y negro, sobre un fondo blanco. Fue creado por el psiquiatra y psicoanalista suizo Hermann Rorschach, y publicado por primera vez en 1921. Se considera uno de los test más completos y consiste en una técnica y método proyectivo de psicodiagnóstico. El psicólogo a cargo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada una de las láminas. ¿Para qué sirve la prueba? Esto se convierte en una especie de espejo capaz de activar imágenes que son proyectadas de vuelta en las manchas.

2.Test de Lusher: conocido como el “Test de los colores”, también es del tipo proyectivo y evalúa el estado psíquico y fisiológico de una persona, además de su forma de afrontar el estrés y otros aspectos de la personalidad durante una entrevista de trabajo. Fue publicado por primera vez en 1948, creado por el psicólogo suizo, Max Lüscher. ¡No es el único! Existe la versión completa de Gran Lüscher, en el cual son exhibidas al postulante diversas láminas con varios colores, para una elección más detallada.

3. El Test de Zulliger: al igual que el de Rorschach se trata de láminas con manchas de tinta. Igualmente, es del tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad, considerando la orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales. En este caso, son tres láminas en las que el postulante debe señalar qué imagen observa.

4. Test 16 PF (16 Personality Factors): es un cuestionario de 187 preguntas en la Forma A. Es el más utilizado junto al 16 PF-5, el cual consta de 2 preguntas menos. Mide dimensiones normales de la personalidad. ¡No te sorprendas!

5. Test gráficos: en este tipo de pruebas se le pide al entrevistado dibujar diversos objetos, personas o escenas. Por ejemplo, una casa o árbol, o una persona bajo la lluvia. El resultado mostrará cómo es su personalidad.

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