Cosas que quizá no sabía de los derecho laborales de las embarazadas

Las mujeres que son madres y están en una relación laboral debemos tener en cuenta que nuestros derechos laborales en nuestro estado de gestación u otros son derechos humanos, y para eso existe  un marco jurídico internacional que certifica que cuando cuando una mujer está en el proceso de gestación tienes  leyes que la amparan.

Es por ello que la abogada laboralista, Gissela Pisconti Rojas, estuvo en "Ojo en Familia" para conversar sobre el estado de las embarazadas en el trabajo.  En el caso del Estado peruano, se ha ratificado un convenio internacional  que dicta que cuando una mujer da a luz debe tener descanso previo post natal y posteriormente la lactancia que son los derechos más conocidos. El mejor llamado  periodo de pre y posnatal era de 90 días, ahora es de 99.

Pero qué sucede cuando este periodo no se cumple. De acuerdo a qué régimen laboral se encuentra ubicada, esta madre trabajadora puede exigir sus derechos menos vacaciones, menos compensación por tiempo de servicios

Los más vulnerados. Las trabajadoras del agro hay casos despido al momento de acceder les pide un certificado de que no estén embarazadas. Eso es un caso discriminatorio. Allí hay que acudir a la entidad de trabajo, a la subdirección de inspecciones para poder denunciar estos hechos en la vía administrativa y posteriormente a la vía judicial. Otro de los casos es que no te renuevan tus contratos.