La prueba de la sopa o cómo Thomas Alva Edison descubría quién era inteligente

Actualizado el 25/08/2017, 05:00 p.m.

Empresas como Apple y Facebook no ponen a sus candidatos en tantos aprietos como lo hacía Thomas Alva Edison. Por eso, a continuación, compartimos un extracto de un artículo de 'El Confidencial'. En efecto, el prolífico inventor estadounidense tenía un método muy particular para reclutar a sus empleados: los invitaba a comer y pedía para ellos una sopa. ¿Qué tiene que ver esto con los inventos? Al parecer, mucho; mucho más de lo que seguramente la mayoría de los candidatos se imaginó al ver la sopa frente a sus narices.

Pues bien, si el posible futuro empleado le echaba sal o pimienta antes de probarla, Edison decidía no contratarle. Pensaba que a una persona con tantos supuestos en la vida cotidiana (como, por ejemplo, que a la sopa siempre le falta sal) le sería muy difícil entrenarlo para que pensara de forma creativa. No quería prejuicios, ya que, según el científico, tienden a matar cualquier brote de innovación.

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Asimismo, Edison le pedía a sus candidatos que respondiesen a un extenso y agotador cuestionario (de 146 preguntas) lleno de trivialidades que, en principio, poco o nada tenían que ver con el trabajo que iban a desempeñar a sus órdenes. Dicho test se filtró a la prensa en 1921 y se convirtió en todo un 'trending topic' de la época. El 'Chicago Tribune' envió a periodistas a recorrer las universidades para ver qué tal lo resolvían sus estudiantes y, al parecer, no dieron pie con bola. Los hombres promediaron un 35% de respuestas correctas y las mujeres un 28%.