El Congreso de la República aprobó con 96 votos a favor el retiro del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), lo que exonera de segunda votación la medida por lo que solo resta esperar la decisión del Ejecutivo. La propuesta busca mitigar la crisis económica que atraviesa el país.
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Cabe resaltar que hace unos días, el Ministro de Economía y Finanzas (MEF) recomendó que en caso la medida fuera aprobada, los trabajadores que decidan retirar un monto de su CTS consideran dejar dinero para “sobrevivir al menos 4 meses”
¿Cuándo se podrá retirar la CTS 2024?
De acuerdo con Jorge Carrillo Acosta, experto en finanzas de la Pacífico Business School, se espera que el desembolso de estos fondos inicie a partir de la primera semana de junio.
Según el procedimiento habitual, la autógrafa del pleno pasará al Poder Ejecutivo, el cual tendrá un plazo de 10 días para observarla o promulgarla. Si es observada, el Congreso aprobará por insistencia hasta el 23 de mayo, y al día siguiente se promulgará en el diario oficial El Peruano. Luego, el Ministerio de Trabajo tendrá hasta el 3 de junio para publicar el reglamento, permitiendo los retiros al día siguiente.
“A diferencia de los retiros de los fondos de AFP, en el caso de la CTS la disposición del dinero se podría realizar desde el día siguiente a la publicación del reglamento, como ocurrió en 2021 y 2022″, explicó Carillo.
¿Hasta cuándo podré retirar mi CTS?
De acuerdo a la medida aprobada por el Congreso de la República, el retiro de la CTS estará vigente hasta el 31 de diciembre del 2024. Sin embargo, Kira Alcarráz de la bancada de Podemos Perú propuso en un texto sustitutorio extender el desembolso hasta finales del 2025.
¿Quiénes recibirán CTS?
Este beneficio corresponde a todos los trabajadores formales del sector privado que cuenten con una jornada laboral mínima de 4 horas diarias, lo que incluye aproximadamente a 4 millones de peruanos. La CTS equivale a un sueldo anual, más la sexta parte de la última gratificación percibida.
¿Cómo se calcula la CTS 2024?
Debes considerar la Remuneración Computable (RC) para calcular la CTS 2024, que comprende el pago básico recibido del empleador por los servicios prestados. Además, es necesario tener en cuenta los siguientes elementos en el cálculo:
- Sueldo sin descuentos.
- Monto de asignación familiar (si corresponde).
- Total de horas extras realizadas en el último semestre, dividido entre 6.
- Gratificación: se calcula sumando todas las remuneraciones y dividiéndolas entre 6. Si se recibe una asignación mensual, se debe agregar ese monto a cada remuneración mensual antes de dividir entre 6.
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