4 puntos que no sabías de la discriminación laboral [VIDEO]

En la última edición de Ojo en Familia, la abogada laboralista Katty Caballero Sega explicó en qué consiste la discriminación laboral. Además, la invitada brindó algunas pautas para reconocer si un trabajador es víctima de tal hecho. 

LOS CASOS. Los actos de discriminación pueden ser por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. Igualmente, la falta de pago en la oportunidad correspondiente, la reducción inmotivada de la remuneración, el traslado del trabajador a lugar distinto al de siempre, entre otros.

LAS MÁS AFECTADAS. Aunque depende del caso en cuestión, por lo general, las mujeres son las más afectadas que los hombres."Solo en una entrevista de trabajo preguntan si eres casada y/o con hijos. Para el empleador tú no tendrás la disponibilidad horaria que ellos a veces requieran",  explica un ejemplo. 

Asimismo, como a la trabajadora le corresponde facilidades en la etapa de gestación, algunos reclutadores creen erradamente que esta situación afecta el desempeño de las labores. 

ACCIONES LEGALES. Según Caballero Sega, el procedimiento consiste en enviar una carta al empleador y pedirle que cese los actos de hostilidad. Luego de ello, el empleador tiene seis días para su descargo o para enmendar su conducta. Si no tiene respuesta, el trabajador puede darse por despedido o tomar acciones judiciales para el cese de hostilidades. 

DENUNCIAR. Puede comunicarse con el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. El personal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se acercará a constatar el hecho.