¡No lo pienses tanto! 7 razones para renunciar a tu trabajo lo antes posible

¿No crees que la vida es demasiado corta como para ir a casa todos los días sintiéndote insatisfecho o menospreciado? Si ese es un sentimiento muy recurrente en ti, deberías evaluar realmente si ese es el trabajo indicado para ti. ¿No sabes cómo? Aquí te mostramos siete señales que te indican si deberías renunciar a tu actual empleo de inmediato. ¡Checa la lista!

1.- Eres ignorado. ¿A quién no le gusta que sus ideas sean tomadas en serio y valoradas? La sensación de contribuir de una manera especial es muy gratificante. Pero cuando tu jefe o empresa ignora o incluso se ríe de tus ideas, eso no sólo es un insulto, también es desalentador.

2.- Te critican frente a todos. Recibir una crítica constructiva no está mal. Todos necesitan que se nos diga cuando podemos hacer algo mejor y cómo hacerlo; pero esas cosas deben decirse en privado.

3.- Nunca te dicen 'gracias'. Así como se necesitan críticas, también elogios. Todos necesitan saber cuando están haciendo algo bien. Sentirse reconocidos es muy importante. Incluso los empleados más ineficaces hacen algunas cosas bien.

4.- Sientes que no tienes un propósito. Sin metas, ¿para qué seguir?  La vida es demasiado corta como para regresar a cada todos los días sintiendo que no has logrado nada significativo.

5.- Eres solo un número. ¿Te pueden reemplazar fácilmente? Si tu jefe no se detiene, de vez en cuando, para  tener una conversación informal contigo y para ver si necesitas ayuda en algo, entonces no eres más que un engranaje en una máquina más grande.

6.- No te emociona ir a trabajar. Cada trabajo tiene sus desventajas, pero también momentos de diversión y momentos emocionantes. Si eso nunca pasa, mejor piensa bien en tu decisión. ¿Vale la pena trabajar en un lugar donde nunca te sientes bien?

7.- No tienes futuro. Si no tienes oportunidad de asumir responsabilidades adicionales, de aprender cosas nuevas o hacer frente a nuevos desafíos, es mejor renunciar. Un jefe decente no solo trabaja para mejorar el futuro de su empresa, también de sus empleados.

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