Padre demanda por 1 millón de dólares a la escuela de su hija por cortarle el cabello sin su autorización

El corte de cabello a una niña interracial de 7 años de edad por una bibliotecaria y una maestra en la escuela primaria Mount Pleasant en Michigan (Estados Unidos) sin consentimiento de sus padres hizo que uno de ellos entablara una millonaria demanda contra el distrito escolar y las personas involucradas en el controvertido asunto, alegando que su hija fue víctima de discriminación racial. Conoce más sobre los intrincados detalles de esta historia que se hizo viral y dio que hablar en más de una red social.

Para su padre, esto era un delito frente a todo lo que creía. Tras conocerse este hecho, no pasó mucho tiempo para que se hiciera viral en las redes sociales y dividiera a Internet con sus opiniones sobre si estaba exagerando o no.

El pasado martes 14 de setiembre por el padre de familia de la Corte Federal de Grand Rapids contra las escuelas públicas de la mencionada comunidad, alegando que se violaron los derechos constitucionales de una niña “birracial”, argumentando discriminación racial, intimidación étnica, generar angustia emocional intencional y agresión por la acción que realizaron las ya mencionadas responsables de la niña mientras estaba en la escuela.

Jimmy Hoffmeyer, padre de Jurnee, relató a The Associated Press que la menor llegó a su hogar proveniente de la primaria Ganiard mostrando buena parte de su cabello cortado, que una de sus compañeras usó tijeras para cortárselo en el bus escolar.

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Dos días después de este hecho, la pequeña se quejó a las autoridades del colegio por este suceso, pero sufrió un nuevo corte para emparejar el volumen. Cuando regresó a su casa Jurnee le reveló que fue la maestra la responsable.

El padre de la pequeña aseguró que la niña y la maestra que le cortaron el cabello a la niña son de tez blanca.

En la demanda hecha por Jimmy Hoffmeyer se asegura lo siguiente en uno de sus párrafos: “(El distrito) falló en capacitar, monitorear, dirigir, disciplinar y supervisar adecuadamente a sus empleados, y sabía o debería saber si los empleados se involucraron en el comportamiento denunciado debido a la capacitación, las costumbres, los procedimientos y las políticas inadecuadas, y la falta de disciplina que existe para los empleados”.

En julio pasado, la Junta de Educación de Escuelas Públicas de Mount Pleasant aseguraron que el empleado responsable de cortar el cabello a la menor fue reprendido, pero también que se llevó a cabo una investigación independiente que determinó las “buenas intenciones” de la maestra que cortó el cabello a la niña, pero que fue sin el consentimiento de los padres, con el desconocimiento de los administradores (del distrito escolar), lo cual representa una violación de la política de la escuela.

La Junta también reveló que dos empleados más estuvieron al tanto de los hechos, pero que no lo informaron en su debido momento. Estos trabajadores pidieron las respectivas disculpas.

Asimismo, agregaron que la investigación independiente no encontró prejuicio racial alguno en los hechos tras entrevistar a personal del colegio, estudiantes y familiares. Sin embargo, Jimmy Hoffmeyer aseguró que la mencionada Junta nunca los entrevistó ni a él ni a Jurnee.

Luego que conocerse que la menor fue traslada hacia otra escuela, la presidenta de la Junta de Educación de Escuelas Públicas de Mount Pleasant, Amy Bond, aseguró que su distrito no había sido notificado oficialmente o recibido quejas por este caso. “Confiamos que los hechos prevalecerán dada la respuesta apropiada de nuestro distrito sobre este incidente y los hallazgos producto de la investigación de terceros que se llevó a cabo”, expresó en su pronunciamiento.

“Nos defenderemos contra estas acusaciones infundadas en los tribunales y no permitiremos que esto nos distraiga de la misión de brindar a cada niño una educación de clase mundial que los prepare para la universidad y sus carreras”, finaliza Bond el comunicado.

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