La capacitación en habilidades blandas y digitales es importante porque ayuda a los profesionales a ser más competitivos, desempeñarse mejor en su trabajo y elevar sus probabilidades de conseguir empleo. Según el informe técnico “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada entre 14 a 24 años disminuyó en 15,5% durante el último trimestre de 2022 en comparación a similar periodo del 2021.

Ante esto, es crucial potenciar dichas habilidades ya que les permite adaptarse a los cambios y demandas del mercado. “Para que los jóvenes accedan a mejores oportunidades de empleo, es importante que reconozcan cuáles son las necesidades que demanda el mercado laboral y potenciar esas habilidades en su perfil profesional para ser más atractivos frente a la competencia”, resaltó María José Gómez, directora de la para Perú, Colombia y Ecuador.

En ese sentido, Gómez menciona algunas habilidades blandas y digitales más valoradas por las empresas de hoy en los jóvenes:

HABILIDADES BLANDAS:

  • Comunicación efectiva: Capacidad de expresarse de manera clara y concisa, tanto verbal como escrita. Una buena comunicación ayuda a construir relaciones más sólidas y confiables con colegas, superiores y clientes.
  • Resolución de problemas: Es una competencia importante en muchos contextos, desde la vida cotidiana hasta el entorno laboral. Ayuda a las personas a abordar desafíos de manera efectiva y mejora su capacidad para tomar decisiones informadas y efectivas.
  • Liderazgo: Habilidad para tomar la iniciativa y dirigir a otros hacia el cumplimiento de los objetivos en equipo. El liderazgo permite ser capaz de tomar decisiones difíciles, fomentar la colaboración y la innovación, y dar un ejemplo positivo.

HABILIDADES DIGITALES:

  • Comunicación en línea: Con la mayoría de los trabajos requiriendo colaboración en línea, las empresas buscan jóvenes con habilidades digitales avanzadas en plataformas como el correo electrónico, videoconferencias y aplicaciones de gestión de proyectos.
  • Conocimiento de redes sociales: Las empresas buscan jóvenes que tengan conocimiento y experiencia en el uso de las redes sociales para fines profesionales como la creación de contenido y la gestión de la presencia en línea de una marca.
  • Conocimiento básico de las aplicaciones de oficina: Las empresas buscan jóvenes que tengan conocimiento de herramientas como Microsoft Office o Google Suite.
  • Habilidades de análisis de datos: Las empresas están cada vez más interesadas en los jóvenes con habilidades de análisis de datos para ayudar a tomar decisiones informadas y mejorar los resultados.

Vale destacar que la Fundación Forge está lanzando 600 becas gratuitas a través del programa “Tu Futuro” dirigido a jóvenes de 18 a 24 años pertenecientes a Lima y Callao. “Este programa busca romper con las brechas laborales juveniles en el Perú y potenciar las habilidades de los jóvenes para que respondan a las necesidades de las empresas de hoy”, señaló la directora de Fundación Forge.

Entre los cursos que ofrecerán están los relacionados a habilidades digitales como alfabetización, comunicación y creación de contenido digital. Además, brindarán talleres sobre habilidades blandas enfocados en liderazgo, capacidades comunicativas, solución de problemas, entre otros.

Para mayor información, ingresa a la página web: o redes sociales de Fundación Forge.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:


TAGS RELACIONADOS