El próximo domingo 6 de agosto será un día festivo en todo el país para recordar la Batalla de Junín y todas las entidades e instituciones públicas conmemorarán este evento histórico según lo establecido en la Ley Nº 31530, que ha modificado el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 para declarar este día como feriado nacional.
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En resumen, durante el feriado, los empleados tienen derecho a descansar y a recibir su salario habitual. Sin embargo, si la empresa necesita que el trabajador trabaje en ese día, existen dos opciones: el empleador puede otorgarle un día libre en otra fecha como compensación o el trabajador debe recibir tres pagos en total.
Esto incluye un pago por el feriado trabajado, otro por las horas laboradas durante ese día y una sobretasa del 100% adicional a su salario normal por trabajar en un día festivo.
Si la empresa no cumple con estas regulaciones, se puede presentar una denuncia ante la Sunafil por esta falta. Esto se considera una infracción muy grave, y la sanción dependerá del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
