Día de la madre: 9 de cada 10 ejecutivas regresaron a su trabajo

¿Será posible que la madres empresarias hayan tenido más éxito en este año? Según un nuevo estudio, sí. De acuerdo a las estadísticas de LHH DBM Perú, en el primer trimestre del 2017, el 93% de mujeres (9 de cada 10) participantes del programa de outplacement de LHH DBM Perú, se recolocó laboralmente en un cargo mayor o igual al anterior, y 87% (9 de cada 10) se recolocó en un trabajo con “mayor o igual sueldo” que el anterior.

Además, el 89% de las madres ejecutivas (9 de cada 10) se reubicaron en un sector diferente al de su empleo anterior. Solo el 11% se recolocó en el mismo sector.

“¿Por qué cambiaron de sector las madres ejecutivas? Porque el programa de outplacement les ha permitido a las ejecutivas peruanas replantear sus objetivos de largo plazo. No se recolocaron porque sí, sino que miraron sus carreras de forma más estratégica. Se atrevieron a saltar a otro sector para mejorar sus carreras, sus economías, pensando siempre en su crecimiento profesional, y el de sus familias”, sostuvo Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH DBM Perú.

¡No solo eso! Del total de las madres ejecutivas recolocadas, el 83% logró estar en un trabajo dependiente y 17% en un trabajo independiente (67% consultoría y 33% negocio propio).

“Las ejecutivas participantes recibieron herramientas y conocimientos que los ayudaron a elevar significativamente su nivel de empleabilidad y marca personal mediante un programa efectivo de outplacement. Lo que antes era una mala experiencia (desvinculación laboral), con la ayuda de un programa serio de outplacement se puede convertir en experiencia de crecimiento, que eleva la empleabilidad e inclusive los ingresos económicos, tal como lo demuestran nuestras estadísticas”, expresó Inés Temple.

Los estudios resaltan que el 56% de las madres ejecutivas participantes tiene de 41 a 50 años, el 33% tiene de 30 a 40 años, y 11% de 51 a 60 años. ¿Será que obtuvieron el trabajo deseado?

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