Uno de los factores más influyentes en la motivación o compromiso que puede tener un colaborador hacia su empresa es el sueldo. En muchos casos se espera que este sea un salario acorde a la capacidad y resultados que el colaborador tiene.
En el Perú, 57 % de los expertos en RRHH señalan que las personas no están enamoradas de sus trabajos. De estos, el 53 % considera que la razón principal es porque no reciben un salario justo. Esta información se desprende de acuerdo a un informe elaborado por el portal Bumeran.
En ese sentido, Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran Perú, le brinda algunos consejos importantes a tener en cuenta antes de solicitar un aumento de sueldo con la finalidad de que se obtenga una respuesta positiva.
Conocer los rangos salariales del mercado
Es importante saber cuánto están pagando en otras empresas por las actividades que realiza actualmente. De esta manera podrá conocer en qué rango salarial se encuentra y hasta qué monto puede negociar. Tenga en cuenta que el sueldo cambia de acuerdo al área de trabajo y puesto.
Evaluar la situación de la empresa
Si esta va en crecimiento se puede considerar pedir un aumento ya que el auge de esta es, en la mayoría de los casos, consecuencia del buen trabajo de todos sus empleados.
Tener actitud al realizar la solicitud
Una vez que haya concertado la reunión con su jefe, debe reafirmar sus responsabilidades y aptitudes, expresarse con seguridad, comunicar sus logros y aportes en la empresa para visibilizar el trabajo que ha venido haciendo y su potencial. Evite dar vueltas en un mismo tema y vaya directo al punto.
Considere otros beneficios
Debe tener en cuenta qué le ofrece la empresa, es decir, no solo el salario sino también las posibles comisiones, bonificaciones, beneficios de salud, cantidad de horas de la jornada laboral, las oportunidades de crecimiento profesional, entre otros. Estos pueden ser utilizados al momento de la negociación, ya sea con nuevas capacitaciones o mayor flexibilidad en sus horarios laborales.
