¿Qué cualidad ven los de RR.HH cuando contratan trabajadores nuevos?

Actualizado el 06/08/2018, 09:00 a.m.

¿Sabes qué es la movilidad laboral o rotación laboral? Este reciente cambio en las empresas ha causado gran preocupación en la población que está desempleada o para aquellas que han perdido recientemente su trabajo. Cuando se vuelve a contratar a nuevos perfiles se pide un requisito que pocos conocen.

Juan Lizárraga, director comercial de ManpowerGroup, habló respecto a este tema con "Gestión" y señaló cuáles son las cualidades o "experiencias" que busca el área de RR. HH. a la hora de abrir cupos de empleo y tener algún contrato laboral.

“Una de las premisas de la movilidad laboral es que yo, como trabajador, debería estar como mínimo entre dos a tres años en una empresa, ya que este es el tiempo que me permite adquirir una determinada experiencia laboral en el cargo que estoy desarrollando.”

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El especialista aseguró que un trabajador debe tener entre dos a tres años como mínimo para causar una buena impresión en otra empresa. De esa manera se crea un ambiente laboral seguro y una responsabilidad laboral que sumará más puntos al postulante.

Nos fijamos dónde se fue el joven talento, porque lo ideal es que haya migrado a otra función similar o una diferente pero con más alto nivel.” Asimismo señaló que los reclutadores se dan cuenta con rapidez cuando hay inestabilidad laboral. “Aparte de la impresión de inestabilidad, da a entender que el joven talento no se adaptó a la cultura de la empresa. Por lo que lo obligó a seguir rotando y rotando.”

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